陈石离开蓉城一段时间，公司就出了不少问题。


    回家第二天，即7月29号，也就是离斗破上架仅有两天时间时，他就来到公司。


    “陈总，您好！”


    “老板，你好！”


    陈石把G63停在金融中心底下室的公司车位，坐上电梯，刚出电梯门，看到他的员工纷纷打招呼。


    “前台，让市场部吴经理立刻来我办公室。”


    陈石风尘仆仆走进公司，在前台停顿了下，向前台吩咐。


    颜值达到70分的窈窕女前台，脸上一直保持着职业微笑，看到老板回来时，脸上笑得更灿烂。


    只是看到老板心情好似不太好，笑容立刻收敛，平和说道：“老板，新来的副总在召集各经理在大会议室开会，吴经理也在，要不要叫他。”


    “算了，不用通知了，我过去看看。”


    说完，陈石把笔计本电脑放到自己办公室，然后走向公司的中大型会议室。


    还没进会议室，就听到会议室里粗大低沉的声音在说话，应该是新来的副总在主持开会。


    轻轻推开会议室门，就看到背对门的中年男人，他那笔直的西装，梳着光亮的头发。


    从背影看不出大概的年龄，但从声音，大概能判断，已过中年。


    这是他们新来的副总强容，陈石离开蓉城第二天，就来到了公司报到，正式开展工作。


    陈石正准备就坐在会议室进门的位置，却听到一句很恼火的声音。


    “正在开会，无关人员不要进来。”


    强总正在开会，正说到点上，在给几个经理下马威，刚才有位经理反驳他的意见，本来就有点火气，头也不看，随口说道。


    只是，整个会议室静得可怕，所有经理都看向他。


    人事经理提醒了下，强总回头看了眼，才知道是老板，顿时脸色发白。


    “老板，你好，我刚才不知道是你。”


    同时，他也在疑惑，老板不是出去旅游了嘛，怎么回来那么快！？


    强总此时有点忐忑，老板不会拿此事来追究他，但看老板脸上还是淡淡的微笑，看来没有发火。


    久坐高位，他也很快适应变化。


    “老板好。”


    其它经理站起身向陈石问候。


    “都坐，强总你接着说。”陈石淡淡说道。


    他有点不高兴，就算他不是老板，也不应该那么说话，哪怕气在头上。


    陈石本来对他的工作不太满意，但此时先憋着，看看他如何开会。


    强总没听到老板反驳，而是支持他开会，好似来了股兴奋剂，声音越说越大越激情，刚才几个经理反驳的声音也少了许多。


    “公司需要扩大经营规模，加强发展力度的时候，人事部招聘效率有些慢了。”


    “我们接下来的计划，要迅速扩大经营，争取今年内开到两百家专卖店，来年营收达到二百亿。同时要做好公司上市的准备，以我们公司毛利润情况，公司市值破千亿不是问题。”


    “不知道大家知不知道飒拉ZARA，它在全球排名第三的服装商，也是做中低端服装，在87个国家内设立超过两千多家的服装连锁店，年营业额达到六七十亿欧元，我觉得，我们应该以它为目标。”


    “我觉得我们公司可以收购一些服装工厂，或代工，想办法降低成本。”


    陈石这边，也在认真倾听强总的建议。


    做为老板，空降高层上任，是应该支持并信任，要不就别招进来。


    他内心评价，第一条人事招聘，说得并没有错，只是述说了大概，没有实际的数据和计划大方向。


    比如店员薪水多少，招哪些人员，会有哪些困难如何解决，定标准要求和定时间节点，一个月内下多少任务。


    做到这样，人事部才知道更好地开展工作，说得朦朦胧胧，普通员工可不知道怎么样才算好，才算达标。


    招聘大方向副总定，详细计划由经理来做，普通员工执行。


    第二条扩大经营也没有错，如果他今年能开二百家专卖店，那就是相当了不起了。


    但是不太可能，除非降低人员的要求，这是陈石不愿意看到的。


    看似快了，却非常不稳。


    招进来容易，开除出去就难了，还容易闹事。


    上市那一条，他虽然不打算上市，但做好准备也没错，只是说得空大虚！


    就是空谈、画大饼、虚幻！


    强总说了很多，陈石同意的不少，不赞同更多。


    但是，让他不满意的是，公司并不需要什么改革。


    公司的人员构成，公司的文化气氛，公司的原有制度，并没有什么大错，需要的只是完善，而不是大修改。


    而且，目前公司的重点也不在这。


    副总才来十天时间。


    刚上任这么短时间，了解公司情况肯定不够深，就搞什么上任三把火，大搞改革，开什么玩笑。


    以上空话，都是说得好听，给他这个当老板画大饼。


    正常来说，高层空降，没有一两个月熟悉公司情况，就想改革公司，说不定动了公司根本，反而弄得更糟糕。


    要改革，也是划区域试运行，不适用还能及时弥补，就像一个人伤了点皮肤，也没什么，若大搞特搞，弄不好就伤筋动骨，那就完蛋了。


    如果召开会议是为了立威，他理解，也会支持。


    如果一个空降高层想出成绩，应该慢慢来，先出计划，让老板过目，做一两个最有信心和把握的事，先把业绩刷出来，树立起自己在公司的威信，也能在老板面前取得信任。


    然后自己没把握的措施，可以放到后面慢慢试行，弄不好老板也不会说什么，毕竟之前已经有成功的案例。


    只是，陈石感觉这个强总，应该没那么傻，应该明白这些道理。


    他做了那么久的领导，智商应该很高才是。


    强容不知道老板陈石的想法，他上班这些天，当然给老板发过计划，老板只是让他看着酌情处理，也不再管了。


    强容以为，老板就这样放心交给他了，毕竟一个年轻人，不懂管理那是非常正常的。


    只不过，他轻视了陈石。


    在与各经理沟通时，有些不顺利。


    陈石那样回复，也只是在考察他的能力，看如果自己当甩手掌柜，交给职业经理人管理会是什么情况。


    只是打电话问两个经理，都说新来的副总经常叫他们谈话，改变了许多已经执行的计划，似在立威，让他们很不适应。


    陈石感觉再不回公司处理，公司肯定会一团糟糕。


    他本来就是让新来的副总分管市场开发、人事、行政和销售。


    陈石作为总经理，主管财务，把握战略发展和一些重要的商务谈判，其它零碎的事就交出去。


    给了新副总三个月的试用期，一个月的适用期。


    正常的话，副总空降，试用期可能长达六个月，当然，合同年限也会很长。


    前提是，能熬过适用期，得到老板的支持和信任，要不然，几个月的试用期很难熬。


    高层空降最难就是与老板的经营思路保持一致，有矛盾都正常。


    但目前看来，陈石对强容不太满意，也不用等试用期了，一会看看如何处理好。


    强容说了不少说，看到老板在思索，有些忐忑地温和笑问：“老板，要不你来说两句？”